静岡市議会 2023-02-14 令和５年 総務委員会 本文 2023-02-14
もう１点が、速やかに情報収集できる人材育成を行うことで、実効性の高い運用体制をつくり上げて、確実に実装できるように取り組んでいきたいと考えております。
もう１点が、速やかに情報収集できる人材育成を行うことで、実効性の高い運用体制をつくり上げて、確実に実装できるように取り組んでいきたいと考えております。
次に、 (2)の企業版ふるさと納税の新たな事業候補についてですが、環境保全や脱炭素社会の実現等、ＳＤＧｓの達成に資する事業、企業の人材育成を応援するプロジェクト、地域の特産品や観光資源を活用し、産業振興や観光施策の充実につなげる事業のほか、市民のチャレンジを応援する事業等、掛川市ならではの事業を幅広く検討しております。
まさに、市役所にいながら人材育成が可能となってまいります。 また、記憶に新しい本年９月の台風14号、15号の被害の軽減においても、予防、また事前防災などの対策においても、デジタル技術を組み合わせた防災教育の推進も大事な視点であります。 デジタルは、どこでも生かせる大きな力であります。さらに、職員の方が一定期間民間企業に出向くことで、民間での経験を積むことができます。
減少していく職員一人一人が最高のパフォーマンスを発揮できる組織や人材育成が必要です。来年度から子ども家庭庁の新設など、時代とともに多様化する市民ニーズに対応できる次年度以降の組織編成の考え方を伺います。 小項目 6点目、昨年の新しい風の代表質問の中に、デジタル商品券導入の検討をという質問をいたしました。仮称で名前をつけまして、かけがわｐａｙと提案しました。
そのほかに、隣接するオフィスビルには長崎大学大学院を誘致し、人材育成とまちのにぎわい創出を兼ねるとともに、オフィスに入居する企業との交流促進を図ることにより、企業の人材確保にもつなぎます。
３つ目は、人材育成の推進です。現場を統制する指揮隊への指揮活動要領の研修や、大規模倉庫を活用した実践的な火災想定訓練などを通じ、現場に潜む危険要因を意識した職員の育成に努めています。 事故調査報告書は非公表としておりますが、同種事故の再発を防止するため、全職員に対し研修を行い、事故発生時の活動状況や要因、再発防止策など、情報の共有を図りました。
ただ、実際のような人事交流というのは、本当に例えば災害であるとか、支援に行くとか、あるいは今、東京都のほうのＤＸ関係で職員を出しておりますけれども、これからのまちづくりのためにどうしても人材育成で必要であるとか、あるいは技術関係で、うちのほうでどうしても今、なかなか技術の専門家の募集が難しい時代に来ておりますので、県のほうにお願いをして、県の技術関係の方をこちらに送っていただくとか、それからこちらからも
61 ◯宮城島委員 次に、415ページのナンバー78のお茶で学ぶ静岡型人材育成事業です。 静岡はお茶が非常に有名で、静岡の子供たちも当然やると思うんですが、県外から修学旅行や体験学習で来る子供たちは、ほぼ90％が日本平でお茶摘みをやっていますが、コロナで大きく減って55％になってしまいました。
8 ◯長井安全対策課長 重大事故が立て続けに発生し、どのように安全対策に取り組んでいくのかについてですが、令和２年に発生した吉田町倉庫火災を受け、事前対策の徹底、災害対応力の強化、人材育成の推進の安全を支える３つの柱を消防局の指針として、研修や訓練に取り組み、装備品を充実し、災害現場における安全管理体制の強化を図ってまいりました。
この相談事業、そして今、説明しました女性相談プラットフォーム運営事業「ふらり」、もう１つ、人材育成事業である女性のための支援者養成、この女性に関わる３つの事業を連携させていくことで、一層効果を上げられるのではないかと考えております。
108 ◯望月人材育成担当課長 今の各省庁への派遣の関係のシステムについてなんですけれども、所属は東京事務所で、派遣生を身近なところでサポートしていただくことになっておりますが、事務処理上はこちらの人事課でやっておりますので、私から答弁させていただきます。
渡 辺 裕 一 君 総務局次長 高 田 和 昌 君 総務局理事（総合調整担当） 吉 井 博 昭 君 参与兼総務課長 岩 田 智 穂 君 コンプライアンス推進課長 藤 田 敦 君 政策法務課長 渡 邉 能 人 君 人事課長 小 林 博 明 君 人材育成担当課長
あわせて、支援者が支援活動の中で、依存症問題を抱える御家庭を発見することも少なくないため、支援者に対しては、依存症問題研修会やかかりつけ医研修を通して各種依存症の特徴や支援の介護方法等について学べる機会を提供いたしまして、地域の支援者の人材育成や対応能力向上に取り組んでおります。
本指針の成果指数は、来街者アンケート、歩行者交通量などの数値目標のほか、公共空間による収益や人材育成に係る目標を定め、持続可能なまちづくり活動の実現を目指します。また、事業の推進及び評価については、ＰＤＣＡサイクルを継続しながら本事業の推進を継続いたします。
次に、地域生活支援事業の手話通訳者設置事業について、手話通訳の派遣の需要が高まる中で、人材育成をどのようにしているかとの質疑に対し、令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で人材育成を行うことができなかったが、令和３年度は入門・基礎・上級の３部門の講座を行った。
ファルマバレープロジェクトの医療田園都市に向けて、さらなる事業化、産業人材育成、企業立地、医薬品や医療機器の生産などに期待をします。 次のテーマに移ります。 2030年まちなかリノベーションの具体的な取組について。 先ほど、車中心から人の歩きたくなる町なかの具体的な姿について答弁をいただきました。
現在、人材育成チームや相談・サービス管理責任者連携チーム、そして児童期の連携を検討するプロジェクト等を設置し、問題解決や支援体制の改善に向けた取組を行っております。
いずれにいたしましても、介護現場の担い手の十分な確保なくしては持続可能な介護保険制度の維持・発展は不可能でありますので、今後さらに国や県と連携を強化し、介護の現場における待遇改善や人材育成等を通じた人材確保策の周知と利用促進を図るとともに、次期介護保険事業計画の重点施策の一つとなる新たな介護人材の確保策の検討に向け、まずは市内の介護現場の細かいニーズの把握から進めてまいりたいと考えております。
もう１点、先ほどの人材育成の部分についてお聞きします。
次の質疑ですが、適正な管理運営の指導、人材育成についてお伺いします。 定員30名の障がい者施設の管理運営は専門性が求められますし、個性的な入所者一人一人に気を配り寄り添う業務は、精神的にも肉体的にもハードなところがあると思います。